原标题：【新时代新作为新篇章】济南：让勇于进取的干部底气更足
济南市制定出台干部正向激励实施办法和容错纠错机制等系列文件和措施，激励广大干部奋发有为，为济南各项事业发展提供了坚强组织保障。
树立“实在实干实绩”鲜明导向
把鲜明用人导向作为鼓励实干的治本之策，引导干部做新时代的奋进者。济南突出事业为上选人用人，出台坚持“实在实干实绩”导向从严从实做好干部选拔任用工作的意见，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。2017年以来，全市共提拔重用市管干部357人，“凭实绩立身”的理念深入人心。
历城区华山街道干部谢允亮提拔为正科级才一年半，按干部任用条例，满3年才有再提拔资格，因业绩突出，被破格提拔为社区服务中心主任。济南大力发现储备年轻干部，市管干部集中调整年轻干部比例达到20%，一大批在基层实绩突出的年轻干部走上了市管领导岗位。
济南扎实开展干部工作调研巡视和换届“后评估”。济南市考评办公室主任李开森介绍，把调研巡视作为选准用好干部的重要举措，用调研掌握“好干部”，用巡视发现“问题干部”。换届一年后，立即开展“后评估”，从政治评估、运行评估、专业评估、结构评估、实绩评估和问题评估6个维度，全面系统地分析班子、评价干部。通过调研巡视和“后评估”，建立了“好干部清单”。每次干部提拔，都从这个清单中择优筛选。同时，对工作一般和能力较弱的干部适时予以调整。
让广大干部轻装上阵
济南明确提出“为敢于担当者而担当”，制定出台了容错免责、纠错、防错和诬告陷害行为查核处理“四位一体”工作机制，让广大干部轻装上阵。干部在工作中出现失误和错误，只要“法律法规没有明令禁止，符合中央大政方针和省市党委政府决策精神，按照实际情况经过民主决策，没有为自己、他人或单位谋取私利”，经问责机构调查核实符合容错情形的，在干部选拔使用、个人考核评价等方面不受影响。
