基层有干头有奔头(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章)

2018-09-10 10:15:53  人民日报    参与评论()人

编者按:干部干事的状态,决定事业呈现的状态。不论是新发展理念的落地生根,还是政策措施的贯彻落实,都离不开广大干部的主动作为、奋发有为。

为调动广大干部的积极性、主动性、创造性,“让改革者想干事、能干事、干成事”,2018年5月,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立激励机制和容错纠错机制,教育引导广大干部担当作为、干事创业。

福建打出提振干事创业精气神制度组合拳;江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度,并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容;浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式,深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……今日起,本报陆续推出各地激励基层干部担当作为的特色做法和实践成效报道,敬请关注。

“没想到,会在快退休的年纪被提拔重用。”原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线,又冲破了“天花板”。在征迁一线奋战20多年,始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他,2017年底,被提拔为武夷新区管委会副调研员,负责协调新区范围内项目征迁工作。

为激发基层干部干事创业的积极性,2017年初,福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》,同时,配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件,从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定。一大批像郑成福这样的基层干部得到了更多的关心和爱护,一大批敢于担当、积极作为的干部受到极大激励。

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