科技乡镇长怎么选的
从2012年开始实施，到如今，科技乡镇长这一制度，已经在海南推行了六年。
其实，一开始并不容易。
“你想，要作为专家派到基层，自身素质肯定得过硬，是单位里的业务骨干。可是，反过来看，哪个单位愿意放手？再说了，州县上的条件肯定比基层强，你怎么说服人家？”王晓明说，最初，为了确定人员，他们做了不少工作。开会、动员、谈心，号召骨干人才前往基层。
俗话说，光说不练假把式。为了激励科级人才向基层流动。海南州将政策激励摆在先。
“‘科技乡镇长团’成员任职期间，原单位保留其编制和职务，工资福利待遇不变。对派出期间工作表现突出的机关干部，根据岗位需求和工作需要，在同等条件下优先提拔使用，专业技术人员在同等条件下优先评聘专业技术职务。”王晓明说，除此之外，州上也从经费保障、项目扶持等方面制定政策。
人才愿意流动，并不意味着随意指派。
一方面是，“婆家”提要求。先由各乡镇结合特色产业发展需要，共提出农牧、水利、城建等方面的需求对象36名。紧接着，负责部门进行初审。另一方面，是“娘家”定人选。州科技局、各县农牧和科技局按1：2比例择优推荐合适人选。
“这两个步骤完成后，州县组织、科技、财政、人社和农牧部门联合对有关部门和单位推荐人选进行筛选，并按照选派单位、派出人选、接收乡镇三方同意的原则，协商和开展人选调剂确定工作。”王晓明介绍说。
科技乡镇长怎么干的
对于共和县来说，倒淌河镇是个畜牧业大镇，全镇9个村、1个社区，几乎都以放牧为主。
2016年10月，何世杰作为科技副镇长被派往倒淌河镇开展工作。跟他想象中一样，基层的工作“挺有意思”。
