股价6个月内跌幅超五成，2016年平均薪酬仅为两年前的46.14%
□本报记者沈右荣
上市已满周岁的常熟银行(601128.SH)扩张的步伐仍未停止。
根据常熟银行上月底披露的三季报，长江商报记者发现，今年以来，该行新开业异地经营机构3家，总数上升至37家。公司资产总额达到1424.09亿元，较年初增长124.27亿元，增幅为9.56%，较5年前几乎翻了一倍。
当然，规模不断扩张的常熟银行也存在一些短板——薪酬接连“腰斩”、诉讼案剧增。今年上半年，该行新增作为原告尚未了结的诉讼达654笔，金额7.68亿元，是公司当期净利润的134.50%。
二级市场上，投资者对常熟银行的热情也不高，半年来股价跌幅超五成。
11月3日下午，常熟银行回复长江商报记者时称，新增诉讼未对该行产生重大影响，薪酬下滑与员工增加较多有关，该行员工实际收入水平并未下降。
针对上市以来4名高管离职的现象，常熟银行称，高管离任原因均为到龄离岗或工作调动，与薪酬事宜无关。
业绩一枝独秀
但股价半年最高跌51.33%
作为去年以来江苏省新上市的五家银行之一，常熟银行的经营业绩可谓一枝独秀。
三季报显示，常熟银行实现营业收入36.19亿元，同比增长11.37%;同期净利润8.94亿元，同比增长15.29%。去年，该行全年营业收入44.75亿元，同比增长28.16%，净利润10.41亿元，同比增长7.71%。
同期，张家港行的营业收入和净利润的同比增速均低于10%，江阴银行去年营业收入和净利润双降，今年前三季度，营业收入同比下滑3.89%，净利润同比微增0.40%。吴江银行去年营业收入下滑、净利润增幅低于10%，今年前三季度的净利润增幅也低于10%。无锡银行经营业绩相对突出，去年的营业收入和净利润增速低于8%，今年前三季度营业收入增幅12.44%，净利润增幅为10.47%，但与常熟银行相比仍相形见绌。
从监管指标看，今年以来，常熟银行的不良贷款率持续下降，三季度末为1.23%，较上半年下降了0.06%，较去年底的1.40%下降了0.17%。而张家港银行、江阴银行的不良贷款率均较去年底有所上升，且今年三季度环比仍在上升，尚无止稳迹象。三季度末，无锡银行的不良贷款率为1.31%，虽然较去年底的1.39%下降了0.08%，但环比上升0.04%。
与可比的同业相比，虽然常熟银行看似经营业绩不赖，但二级市场上，投资者并不买账。
常熟银行去年9月30日挂牌，发行价4.28元。上市之后，6个涨停开板，中间有所回调，到当年11月11日，股价攀升至阶段性顶点为14.20元，到今年5月10日，股价创下上市以来的最高点，达到15.80元，相较发行价，涨幅达到了2.69倍。
反观江阴银行和张家港银行，股价表现较为出色。江阴银行发行价4.64元，上市后连收10个一字板，一口气涨至17.30元才开板，涨幅达到2.73倍。今年以来，江阴银行又迎来一波上涨行情，股价最高达到24.01元，较发行价涨了4.17倍。
发行价为4.37元的张家港银行上市后，股价一口气涨至30.51元，涨幅接近6倍。
如今，上述5家农商行股价都出现下跌，常熟银行也不例外。
长江商报记者注意到，在今年5月10日股价达到15.80元的顶点后，至上周五(11月3日)，不到半年时间，股价最低达到7.69元，创下上市以来的最低价，半年最高跌幅达51.33%。
员工成本增长，平均薪酬“腰斩”
常熟银行另一个备受关注的事件是高管离职和薪酬“腰斩”。
去年三季度末上市的常熟银行从2015年起开始大举招兵买马，员工人数成倍数增长。
长江商报记者查询发现，2014年至今年三季报，常熟银行的员工总数分别为1248人、2370人、5025人、5025人。对应的薪酬为，去年5025名在职员工的人均薪酬为19.84万元，2015年2370名员工的平均薪酬为28.48万元，2014年1248名员工的平均薪酬为43万元。数据显示，去年的平均薪酬水平较2014年下降了30.34%，2015年较2014年下降了33.77%，去年的平均薪酬较2014年下降了53.86%，这意味着去年的平均薪酬仅为2014年的46.14%。
再看江苏省的另外几家上市农商行的薪酬水平。目前，张家港银行、无锡银行、吴江银行的员工总人数分别为1982人、1352人、1427人，相较2014年的员工人数，张家港银行增加近700人，另外两家银行变化不大。2015年，三家银行的平均薪酬分别为33.55万元、30.59万元、36.55万元，2014年的平均薪酬为36.48万元、28.79万元、37.37万元。数据显示，无锡银行的平均薪酬在上涨，但总体较为平稳。
与薪酬大幅下滑相伴的是高管离职。
长江商报记者注意到，常熟银行上市后，第一个变动的高管是该行行长秦卫明。去年11月7日，该行公告称，行长秦卫明因为年龄原因申请辞去行长职务。一周之后，副行长王玮也递交了书面辞呈。
今年4月，常熟银行换届，10位高层职务变动，由江苏省联社提名的两位高管被董事会否决。
针对薪酬下降和高管离职问题，常熟银行回复称，近年来，由于新员工增加较多，导致员工平均工资减少，但公司员工实际收入水平并未下降。该行建立了以价值创造为导向、具有市场竞争力的薪酬策略，能够实现个人价值与公司价值、股东价值的统一。
该行称，员工离职有多种原因。上市以来，共有4名高管离任，均为到龄离岗或工作调动，他们的辞职报告中未提及薪酬事宜。
扩张留后遗症
诉讼案大幅增加
诉讼案大幅增加或是常熟银行扩张过程中留下的后遗症。
三季报显示，常熟银行拥有145家分支机构(不包括在筹建的镇江分行)，主发起30家村镇银行，参股6家省内外农商行。其中，该行有异地机构37家，其中分行6家，支行13家，二级支行1家，分理处17家。今年以来，该行新开业异地机构有泰州分行、苏州分行、南通通州支行。30家村镇银行目前已有21家实现盈利。
大规模扩张让常熟银行的规模迅速增长。今年以来，其资产总额较年初增加了近10%，达到1424.09亿元，较2012年的741.51亿元接近翻一倍。
在实体网点、资产规模迅猛增加之时，常熟银行也注重创新发展。
常熟银行回复长江商报记者表示，上市以来，该行加大转型创新力度，在定制化理财产品、拓展直销银行及撮合企业投融资和个人投融资业务、丰富三农金融产品体系、发力私人银行等方面均有不错成绩，相继推出“飞燕码上付”“员工保”“苏抵贷” “泰信保”“乡村贷”等众多创新产品。此外，该行还开展了黄金租借业务。
与常熟银行加速转型相伴的是诉讼案大幅增加 。
三季报显示，今年上半年，常熟银行新增该行作为原告且尚未了结的诉讼654笔，涉及对象582户，金额合计7.68亿元。其中，单户诉讼金额1000万元以上的12户，共24笔，合计金额2.1亿元。
而在去年底，常熟银行作为原告起诉且尚未了结的诉讼、仲裁案件有647笔，涉及对象590户，涉及金额合计8.66亿元。其中诉讼、仲裁金额达5000万以上的共3户，分别为苏州卡迪亚铝业3笔、苏州联谊不锈钢5笔、江苏华泰通3笔。
长江商报记者发现，上半年新增的诉讼案金额超过今年上半年净利润5.71亿元，去年的诉讼案金额与去年全年净利润10.41亿元仅差1.75亿元。
常熟银行称，今年上半年新增的诉讼案，均是该行对拖欠贷款本息的债务人发起的诉讼，这些案件对该行不会产生重大影响。去年年报披露的诉讼案，分别处于审理、审结、执行、执行完毕状态，其中己审结案件该行全部胜诉。
一家大型银行人士向长江商报记者表示，涉及的诉讼案，即便银行胜诉，不谈时间和人力成本等，最终能否收回全部贷款成本还很难说，毕竟签下超千万元贷款的客户，不少处于破产边缘的企业，偿债能力较弱。
