与可比的同业相比，虽然常熟银行看似经营业绩不赖，但二级市场上，投资者并不买账。
常熟银行去年9月30日挂牌，发行价4.28元。上市之后，6个涨停开板，中间有所回调，到当年11月11日，股价攀升至阶段性顶点为14.20元，到今年5月10日，股价创下上市以来的最高点，达到15.80元，相较发行价，涨幅达到了2.69倍。
反观江阴银行和张家港银行，股价表现较为出色。江阴银行发行价4.64元，上市后连收10个一字板，一口气涨至17.30元才开板，涨幅达到2.73倍。今年以来，江阴银行又迎来一波上涨行情，股价最高达到24.01元，较发行价涨了4.17倍。
发行价为4.37元的张家港银行上市后，股价一口气涨至30.51元，涨幅接近6倍。
如今，上述5家农商行股价都出现下跌，常熟银行也不例外。
长江商报记者注意到，在今年5月10日股价达到15.80元的顶点后，至上周五(11月3日)，不到半年时间，股价最低达到7.69元，创下上市以来的最低价，半年最高跌幅达51.33%。
员工成本增长，平均薪酬“腰斩”
常熟银行另一个备受关注的事件是高管离职和薪酬“腰斩”。
去年三季度末上市的常熟银行从2015年起开始大举招兵买马，员工人数成倍数增长。
长江商报记者查询发现，2014年至今年三季报，常熟银行的员工总数分别为1248人、2370人、5025人、5025人。对应的薪酬为，去年5025名在职员工的人均薪酬为19.84万元，2015年2370名员工的平均薪酬为28.48万元，2014年1248名员工的平均薪酬为43万元。数据显示，去年的平均薪酬水平较2014年下降了30.34%，2015年较2014年下降了33.77%，去年的平均薪酬较2014年下降了53.86%，这意味着去年的平均薪酬仅为2014年的46.14%。
再看江苏省的另外几家上市农商行的薪酬水平。目前，张家港银行、无锡银行、吴江银行的员工总人数分别为1982人、1352人、1427人，相较2014年的员工人数，张家港银行增加近700人，另外两家银行变化不大。2015年，三家银行的平均薪酬分别为33.55万元、30.59万元、36.55万元，2014年的平均薪酬为36.48万元、28.79万元、37.37万元。数据显示，无锡银行的平均薪酬在上涨，但总体较为平稳。
