“过去工人能吃上饭就行，如今有的每月要向银行还房贷，孩子补课费动辄过千，再赶上个病灾，一些家庭就扛不住了。”不少工人表示，国家目前的托底保障政策已经很完善，尤其最低生活保障制度起到了压舱石的关键作用，但国企职工“顶梁柱”变“啃老族”现象值得关注，退休父母养老金成为一些工人家庭的重要经济来源，“老人一旦去世，整个家庭就可能入不敷出”。
在岗位焦虑中显“契约意识”
记者走访的几家国企都提出了减员、分流指标，虽然有一部分在企业内分流消化，但仍有一部分会面临下岗。职工普遍存在担心被减员或被减薪的岗位焦虑。记者发放的调查问卷显示，90%的工人担心丢饭碗、收入减少。
“企业现有员工1万多人，据说未来要减少一半，还有部分要培训转岗。哪些人下岗，哪些人转岗，下岗了有啥说法，这些都是工人关心的。”一位制造业工人说，近两年效益差，许多工人月工资不到2000元，但还舍不得离开，有着很深的国企情结。
东北一位国企工会负责人介绍，企业高端优质人才经常被挖墙脚，尤其是技术成熟的高级技师在市场上很抢手，而一些低技能人员不钻研技术混日子，对本职工作缺少热情和付出，企业对此要更多考虑“出口”安置问题。“光从理论层面设计改革政策是行不通的，还得多听职工意见，之前的一次改革就因为考虑简单、职工不接受而流产。”
与此同时，产业工人的“契约意识”不断增强。“根据劳动法等规定，企业必须在工作环境、医疗、最低收入等方面提供保障。同时不能采取直接强行买断等措施解除劳动关系。”一位国企工人表示，工友们依法维权的观念不断提升，但也有部分混日子的人变得更难管理，成为企业深化改革、可持续发展的难题。
此外，不少企业减员增效后，部分职工感到“工作量越来越多、收入增幅不明显”，改革积极性受挫。一位工人技师说，“给多少钱干多少活，按市场规律议价”已成普遍共识，眼下减员分流后干活的人越来越少，承担的工作任务几乎是过去一倍，但收入没有明显增加，积极性显然受影响。
在多元选择中“工人世家”减少
记者在大庆油田、哈电集团、中国一重等东北老工业企业走访发现，“油三代”、“工三代”的产业工人世家随处可见。不少80后工人的祖辈就是“老会战”或“一五”建厂期间的元老，但不少受访的年轻产业工人表示，不再希望子承父业。有专家也分析指出，近年来东北地区传统工人世家渐减，尤其几轮国企改革后，区域传统产业工人规模出现了下降。
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