中国保险行业协会发布的《2016中国保险行业人力资源报告》显示，保险行业中，已经有超过三成的公司开展了中长期激励计划。其中，针对公司核心管理层、高层管理者和中层管理者开展中长期激励计划的公司占比分别为38.3%、34.8%、29.75%。此外，还分别有26.4%和25.3%的公司实施了针对关键员工和全体员工的中长期激励计划。
中长期激励计划的开展，离不开政策的支持。2015年，保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》，多家保险公司积极响应，并推出员工持股计划。
其他部委也出台了相关政策，比如证监会2016年发布的《上市公司股权激励管理办法》，以及财政部、国家税务总局2016年联合印发的《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》。
记者查阅年报后发现，在高管薪酬的中长期激励方面，中国平安建立并实施了核心人员持股计划。中国平安在年报中表示，“此项计划实施以来公司经营稳健，股东、公司和员工利益共享、风险共担，为进一步完善公司的治理结构、建立健全公司长期激励和约束机制，促进公司长期、持续、健康发展提供了有力的保障。”
不过，这四家上市险企均未披露股权激励计划，其中，新华保险和中国平安明确表示没有实施股权激励。
据保险业内人士透露，在美国等发达国家的一些保险公司，长期激励机制较为成熟，而国内保险企业在这方面整体仍处于探索阶段，中长期激励占高管总薪酬的比例较低。
国际会计师事务所德勤此前发布的《2016年保险业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告》也显示，外资保险企业近三年的高管整体薪酬结构呈现丰富化的特征，长期激励收益通常占比在40%至50%之间，同时，股权激励也呈现出多样化、复合型的特征，股权激励收益与公司业绩表现紧密挂钩，利润类和股东回报类指标的关注度普遍较高。而在2015年保险行业的新政策出台前，大部分内资保险公司的激励手段以现金类激励模式为主，股票增值权、虚拟期权和长期现金奖励等也较为常见。
