那么，上述险企高管薪酬是否会直接受到公司年度净利润增减情况的影响？
记者在查阅了这四家险企2015年和2016年年报数据后发现，除了中国人寿之外，其余三家A股上市险企高管薪酬都与净利润成正相关。
中国太保和新华保险的净利润出现同比下滑，这两家公司的高管报酬总额均有所下降。年报数据显示，2016年，中国太保、新华保险归属于母公司股东的净利润分别同比下降32%、42.5%，经记者计算，其高管税后报酬总额也分别下降3.1%、31.5%。
中国平安高管薪酬则随着净利润的上升而增长。2016年，中国平安归属母公司股东净利润同比增长15.1%，该公司高管税后报酬总额同比上涨10.27%。
2016年，中国人寿归属于母公司股东的净利润分别同比下降44.9%，但其高管从公司获得的报酬总额同比上升了28.1%。
记者了解到，在上市公司中，公司净利润同比下降而高管涨薪的情况并不鲜见。此外，虽然中国人寿净利润出现下降，但2016年其保险业务收入同比增长18.3%，创2009年以来最高增速。对于净利润同比下降，中国人寿解释称，是受投资收益下降以及传统险准备金折现率假设更新的影响。
长期激励机制待完善
根据保监会2012年发布的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。
当前，激烈的市场竞争引发对人才的争夺，已有不少险企开展中长期激励计划，提高管理人员绩效和留住人才。
