上述十位高管2016年的税后薪酬与2015年相比，除马明哲的税后薪酬较2015年小幅下降之外，其余9位高管的薪酬均有不同程度的提高。其中，涨幅最大的是陈心颖，从319.44万元上涨至574.21万元，同比增长79.76%。
高管薪酬的多少，是否与其职位类型息息相关？
记者在查阅了四家上市险企2016年年报后发现，在上市险企，担任某些职务就意味着获得行业顶级薪酬。
在这四家保险公司年薪排名前十的高管名单中，均出现董事长、首席执行官、副总裁、总精算师这四个职位。虽然2016年中国人寿董事长杨明生在公司关联方获取报酬，具体薪酬没有披露，但其2014年和2015年的年薪均稳居公司前十。
此外，职工代表监事、董事会秘书、首席人力资源官等职位在这四家保险公司年薪前十名单中的出现率较高。
高薪背后绩效考核严格
在高薪的光环背后，上市险企的高级管理人员也面临严格的绩效考核管理。并且，根据保监会的相关规定，这四家险企均对管理人员的绩效薪酬实施延期支付，作为薪酬管理中一项重要的风险控制手段。
中国人寿实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。其年报显示，每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。高管人员个人绩效目标合同中的考核指标，一部分为与公司经营目标挂钩，一部分根据各自的岗位职责制定。
