“财务管理水平有了质的提高。”省高院行装处处长黄玉梅说，市县法院的财务人员培训原来欠缺，省统管后通过组织培训、以会代训等，使管理水平上了一个台阶。
据孙晋理介绍，全省29家检察院都配齐了专职财务人员，业务水平在提高。以前市县检察院不对外公开预算，从2016年开始全部向社会公开。
金献平还专门提到一大创新———预算联合会审。省财政邀请省高院、检察院财务人员和各市县会计管理中心会计组成预算会审小组,对各市县法院、检察院的部门预算进行联合会审,发现错误、遗漏等当场指导修改完善。此举既发挥了省高院、检察院的作用，又贴近单位实际，提高了预算编制水平。
同时，薪酬的提高使法官、检察官们有了强烈的获得感。
“讲最实际的，改革之后，我们涨了工资。”保亭县检察院检察官杨华说，基本工资涨了1000多元，绩效也至少超过这个数，按中央的要求涨了50%，只要入员额就有6000多元，“增强了归属感和向心力，创造了吸引人才、留住人才的良好环境。”
作为改革的一项主要内容，海南省建立与法官、检察官单独职务序列配套的薪酬制度及正常增长机制，适当提高法官检察官、司法辅助人员、司法行政人员三类人员待遇。2016年10月，法官、检察官的基本工资和津补贴改革全部落实到位。今年初，全省法院、检察院完成改革以来首次绩效考核,三类人员绩效工资发放到位。
