《劳动合同法》第30条、第48条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工龄被重新算
【案例】
吴某是一民营企业的农民工。他在该企业当锅炉工已经八年多，固定期限的劳动合同已经签了两次。春节放假回家后，他近日返回单位上班，但被告知：因放假“合同中断”。其合同需重新签订，工龄“从零”开始起算。企业这种做法，不但规避了不与他签订无固定期限劳动合同的责任，还使他“带薪年休假”的希望也成了泡影。
【分析】
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节放假3天。由于春节放假是国务院的规定，故其不能引起合同“中断”，更不能使原合同期限“归于零”。即使是企业自行规定的“放假”，没有法定的事由、没履行法定的手续、没有给工人发放辞退补偿金，企业与劳动者的劳动合同也不会因放假而“中断”。节前节后，劳动者工作时间，应连续计算。
因此，吴某除依《劳动合同法》第14条规定可向企业要求订立无固定期限劳动合同外，还可依据国务院发布的《职工带薪年休假条例》第2条、第3条规定，按自己的工龄享受5至15天的带薪年休假。
