单位还告诉她，此后她虽然还在这儿干保洁工作，岗位和工作范围没啥变化，可她是派遣公司的人了，工资、福利待遇都得和派遣公司重新商量确定。突然变成派遣公司的人，王某有点不适应，有一种“劳动关系被贩卖”的感觉。
【分析】
劳务派遣是一种用工方式，它的最大特点是劳动力雇佣和劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系。
王某的情况属于“逆向派遣”，即劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动。而这种派遣是法律禁止的，《劳动合同法》67条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。
部门被重新调
【案例】
农民工小姜在一货运公司当了8年押运员。该公司下属十几个分公司，不知出于什么原因，公司每年都要对分公司进行调整，这种分分合合导致各分公司所属员工的劳动合同要一年一签。而这一变一签，员工的工作内容没有啥变动，可工资会大幅度减少，其他待遇也会降低。因为今年变化更大，春节后小姜来公司上班，上上下下跑了大半天，还没有弄清自己属于哪个分公司的人，至于续签劳动合同、工资待遇如何还是没影的事。
【分析】
现实中，有不少单位会交替变化单位名称，注销、设立新公司，或创设、合并分公司。其他不说，单就小姜遇到的问题而言，其所在单位采取不断重新签订劳动合同的手法，很容易使劳动者的工资待遇等每隔一段时间回到一个新的起点，进而损害员工的利益。
从劳动关系的角度看，如果用人单位只是变更名称而其自身没有发生变化时，劳动者与用人单位之间的劳动关系就没有变化，双方签订的劳动合同继续有效，原劳动合同应当继续履行。
同样，用人单位合并或分立，在没有消灭原主体资格的情况下，合并或分立后的用人单位仍然是劳动合同订立时的一方当事人，原劳动合同仍然有效，仍应继续履行。
就此，《劳动合同法》第33条、第34条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
薪水被重新定
【案例】
周某是一外企的农民工，在该企业的后勤岗位干了三年多。节前，他按公司安排回家过年。近日，他领取了1月份的工资。但他发现，这个月的工资少了200多元。经了解，这是企业管理层单方决定的，原因是企业效益不好，企业决定减发二线工人工资。
为此，周某找企业人事部门交涉，人事部门的答复是：“新年新开端，工资发多发少，由企业自主决定。至于每个人工资高低，企业有权重新确定。如果你认为新定的工资低，可以走人。”
【分析】
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资是劳动合同的重要内容。周某不服企业的决定，可以依据如下法律规定维护自身权益。
《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不经和劳动者协商单方降低劳动者的工资是违法的。因劳动者有不同意见辞退劳动者属违法与劳动者解除劳动合同。
