原标题：考评“成绩单”本月底出炉
本月10日和11日，本市召开2016年度市级行政机关和区政府绩效考评会议。60家市级行政机关和16个区政府主要负责人进行述职述廉现场或书面发言，并接受社会各界代表打分评价。据悉，76个政府部门“成绩单”将于本月底完成。
权威对话
问题1最终考评结果何时公布？
两日的“打分”并不是绩效考评的全部内容。据市政府办公厅副主任王琛介绍，考评主要包括自查自评、察访核验、服务评价、专项考评、述职考评和结果审定6个工作环节。在“述职考评”前，前4个环节工作已完成。第6个结果审定环节将在2月底完成，届时，将按照日常专项考评成绩占四成、年终综合考评成绩占六成的“算法”，得出76家单位的“诊断书”，由市政府开会审定后形成报告。
问题2各个环节有哪些亮点？
王琛说，首先增加了绩效考核的透明性，各单位自查自评报告在本单位网站已经公开。述职考评也通过网络文字直播的方式，向社会公开。
同时发现了具体问题可供整改。他拿“察访核验”举例说，市发改委、环保局等有考核职能的部门，根据年初定下来的任务和指标，到实际点位和单位进行察访核验，一共查了1500多个点位，看了万余份材料。“比如有的区拆违建，但我们到实际点位去看，违建虽然推倒了，但是变成一堆垃圾和废墟。”他说，考核部门就会督促区里和乡里，不光要拆违建，还要增加绿地，还绿于民，还路于民，还设施于民。
问题3今年的述职考评有哪些特点？
王琛说，述职评价是从2014年开始，当时只是针对市级行政机关，去年增加了区政府的述职评价。与去年相比，参与打分的一线基层群众代表增加了近50位。每个人桌上的参考资料也更加详尽，包括第三方评估机构独立完成的满意度调查报告。从报告整体上可以看出，居民的满意度有所提升，“哪些与人民群众需求还有差距，相关部门领导也可以一目了然”。另外，今年的考评表信息量很大，凝聚了很多内容，包括21个考评部门年初制定绩效任务、预案制作、年中检查、年底察访核验得出的数据信息。
问题4市民代表是如何产生的？
市政府督察室绩效考评处有关负责人介绍，代表包括市人大代表、市政协委员、企业代表、高校代表、专家代表、媒体代表、市民代表，其中市民代表100人。市民代表的产生有几个途径，一是总工会推荐，社会办推荐，还有各区推荐组成。
问题5为何增加群众的参与比重？如何保证打分科学？
市政府督察室相关负责人表示，治理大城市病、京津冀协同发展等近几年的主要工作，市民的获得感最直接，更有话语权。
“打分不是目的，目的是进一步提升工作水平，为公众做好服务，所以需要更多的公众来参与。”王琛说，参与打分的人群有一定的代表性，打分也有科学性。一是根据他们在北京生活、工作的感觉，同时参照会议提供的参考资料。此次的材料是提前三天就发给了代表，让代表有时间了解各个单位的工作。会前也向代表介绍了绩效考评的情况，包括绩效管理的流程、说明打分表中的内容、这些内容是如何产生的以及打分的规范。随着通信水平的提高，今后参与的人数有望更多，打分的方式也将有更多的形式。
问题6为何实施个性化考评？
