由于大部分职工希望通过内部转岗安置，企业有很大压力。“公司将成立‘双创’中心对这部分职工进行岗位技能培训，实行竞聘上岗，或成立专业化服务公司安置。我们还要通过继续做强做精煤炭主业、不断延伸产业链、培育企业发展新动能。企业有活力，发展势头好，职工就业才有保障。”铁法能源主要负责人李士伟告诉记者，目前该公司正积极培育健康养老、蒸汽机车旅游、商贸物流、碳资产管理等新的业务增长点。“等企业转型升级成功了，就会成为地方吸纳就业的大户。大家一起咬牙‘转’过这一关，就天宽地阔。”
张满林认为，从目前辽宁省转岗再就业政策措施来看，还有以下完善空间：一是加大专项建设基金投入，对于转产企业转轨转制给予相应的金融、土地、税收政策支持，扶持去产能企业发展新的替代产业，提高吸纳就业能力。二是探索以划拨、留地安置和资产入股等多种方式，为离岗失业职工提供基本生活保障，弥补资金缺口难题。三是全面推进就业服务的制度化、信息化建设，鼓励劳务输出，开展跨地区就业信息对接和有组织地开展劳务输出。
曹建海建议，去产能企业可以通过吸引再就业员工入股等方式，发展快递物流、生态农业、休闲旅游业和文化产业等，解决员工就业和收入问题。
49岁的王师傅已在阜新煤矿井下工作了29年。“不懂啥新技术，年龄越来越大，叫我离开矿上另谋出路，心里确实没底。”谈到转岗再就业，他难掩心中的不舍与焦虑。
“国家能管到底当然好。可我们这地方靠煤起家、靠煤吃饭。咱的矿关了，人家的矿也是一个萝卜一个坑，咱也挤不进去。”王师傅说，想来想去，他还是盼着早点接受培训，“希望能通过培训学到真东西，有了技术才有盼头，到哪都不愁饭碗。”（刘洪超）
