瞄准一个“深”字,将短期校企招聘转化为人才供需长效机制。
“公司正处在快速发展期,对计算机、通信工程等人才求贤若渴,今年技术人才占比有望达到60%。”北京融信数联科技有限公司副总裁张广志说,今年在校园招聘之外,公司还通过课题联合申报、定向实习等合作机制与全国几所高校展开深度合作,并为高校毕业生量身定制职业发展规划,致力于长期的人才定向培养和输送,为深耕大数据分析行业积淀后备力量。
企业自身努力,也需相关部门发力。在重庆,示范平台、服务机构、行业协会多方参与建立立体招聘渠道,架设中小企业与高校毕业生的沟通桥梁;在浙江桐乡,开发区双创中心为辖区内230多家中小企业引进的人才发放生活补贴、购房补助等,助力高校毕业生在当地更好发展。
突出一个“稳”字,抓好纾困政策落地,更好提升吸纳就业能力。
稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地,人才市场正逐步回暖。
“抓好政策落地,帮助企业切实享受政策红利,才能促进中小企业健康发展,稳定和扩大就业规模。”工信部中小企业局有关负责人介绍,下一步将开展好中小企业服务行动,帮助中小企业获订单、拓市场、稳就业。同时,健全优质中小企业梯度培育体系,培育更多“专精特新”中小企业,增加更多高质量就业岗位。
《人民日报》