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精准对接助力就业(3)

“针对招聘热点,今年百日招聘平台设立了‘专精特新’‘智能科技行业’等特色专场。”工信部中小企业局有关负责人介绍。工信部人才交流中心已累计举办8场“专精特新”中小企业硕博巡回招聘会,参与企业1066家,学生投递简历24190份,有效推动高校毕业生高质量就业,助力“专精特新”中小企业人才队伍建设。

——创新招聘服务形式,消除对接距离感。

岗位职责要求、公司情况介绍、未来发展方向……日前,一场别开生面的招聘宣讲会在网上展开。在高瓴先进制造专场,多位中小企业创始人一边细致讲解,一边动情分享自己的创业故事,短短两小时,高校毕业生观看数超1.5万的同时,收到上千份求职简历。

“跟大企业相比,我们知名度有限,参与联合招聘,在线上跟毕业生面对面,接触面更广、触达度更深。”永臻科技创始人汪献利说,目前光伏行业需求旺盛,公司新基地正在加速建设,随着企业规模逐步壮大,人才需求量将翻倍。

今年百日招聘活动创新对接方式,工信部中小企业发展促进中心推出直播带岗活动。据介绍,前20期节目有1500余家中小企业提供超过3万个就业岗位,305所高校近30万毕业生参与,有效促进了高校毕业生就业。

建立供需长效机制

量身定制发展规划

“今年明显感觉高校毕业生对先进制造业的兴趣变浓。”“与往年相比,大学生来中小企业的意愿更强,收到的简历有所增加。”……采访中,不少企业表示高校毕业生对中小企业的认可度正逐步改变。

“近年来,随着‘专精特新’中小企业、专精特新‘小巨人’企业的不断涌现,优质中小企业知名度和薪酬待遇有所提升,人才竞争力持续增强。”中国宏观经济研究院社会所研究室主任邢伟认为,在此基础上,仍须多措并举做好服务对接,让高校毕业生招得来、留得住、发展好。

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