随着疫情防控进入关键阶段，国家发改委等部门对于有序做好企业复工复产作出部署。保障公共事业运行、疫情防控及重要国计民生相关企业已陆续复工。这次复工，不同于往年春节假期之后的复工，对于经历了举国上下共同抗“疫”、经历了多日居家防控隔离，已较长时间远离了工作岗位的员工们，应如何帮助他们冲破疫情的心理阴霾，尽快进入良好的工作状态，成为复工企业十分关注的问题。

企业复工复产过程中，影响员工工作士气的主要问题有哪些呢？

首先，对于疫情何时结束的疑虑导致员工的不安全感。疫情防控已取得显著成效，但是疫情什么时间能结束？复工复产后会不会在工作场所产生新的传播？自己会不会有可能被感染？这些想法会在员工头脑中困扰着，产生不确定性和不安全感。而这种不安全感进而对员工的认知、情绪和行为带来负面影响，工作中出现注意力不集中、情绪不稳定、工作效率不高的问题，还容易发生工作失误和劳动生产事故。

其次，对于绩效目标是否能按期完成的疑虑导致员工在收入和职业发展上的不确定感。疫情的暴发，给许多企业带来成本压力、市场销售、流动资金等一系列的“次生问题”，对于员工而言，直接面临绩效任务目标达成问题，影响工资待遇等切身利益。由于市场环境等因素的变化，一些员工对于完成任务目标的信心不足，产生畏难情绪或茫然不知所措，对企业整体经营效益也不免出现悲观和担忧，这些疑虑和情绪反应都会影响日常工作状态。

第三，长时间居家形成的懒散心态，工作技能日渐生疏，影响工作士气和工作效率。将近一个月的居家生活和防控，许多人都盼着重新开始工作，但是一旦复工，还需要一个从休息状态向紧张工作状态的转换过程。环境的转换对于人的适应提出新的要求，在居家生活中人们普遍比较懒散，作息规律性差，这种惯性会延续带到复工后的工作中。较长时间不工作使工作技能日渐生疏，也会给复工后的工作效率带来影响。

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