“作为经开区首批复工企业，合肥海尔公司积极响应倡议，第一时间向社会发出合作意向海报，并得到了安徽世纪金源大饭店的回应。”合肥海尔电冰箱有限公司模块工序制造经理李健解释说，提供给“共享员工”的主要以辅助岗位为主，并有老员工提供指导配合，同等岗位实行计件工资模式，跟本厂员工没有任何区别。

安徽世纪金源大饭店总经理赖靳则坦言，酒店收到岗位对接需求后，立刻对家住附近且符合防疫标准的员工进行了动员。“社保方面当然还是由我们来承担，他们永远是我们的员工，只不过在这种特殊时期，我们跟海尔共享，也是为了能够保证他们的收入。”他表示。

“这种方式的首要前提是，这些人员春节期间未离开合肥，且14天内无流行病学接触史。”合肥市公共就业人才服务管理中心主任曹静表示，这些弹性用工的模式，已得到用工企业的积极响应，正在有效地缓解企业的临时性缺工情况。“‘共享员工’模式既能有效分担企业人力成本、减轻运营负担，也保障了员工的基本收入，有效缓解了临时性缺工难题，正在得到越来越多企业的认可。”

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