严厉打击恶意欠薪让农民工劳有所得

保障农民工劳有所得，严惩恶意欠薪，已成为各有关部门的共识。《法制日报》记者了解到，从2011年至2019年9月，人力资源和社会保障部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件26719件，各级人民法院对7674名被告人判处有期徒刑、拘役。全国检察机关在2018年办理拒不支付劳动报酬犯罪案件方面，批准逮捕和提起公诉同比分别上升9.1%和1.4%；2019年1月至9月，批准逮捕和提起公诉同比分别上升6.6%和8.5%。2015年至2019年7月，全国公安机关共立案侦办拒不支付劳动报酬刑事案件1.4万起，其中，2019年1月至7月，共立案侦办拒不支付劳动报酬刑事案件1700余起。

河南法院从2010年开始，每年开展“拖欠农民工工资案件集中办理”活动。记者选取4起案例，彰显了全省法院依法妥善处理欠薪问题，严惩欠薪刑事犯罪的决心。

雇主故意拖欠工资

速裁判令支付本息

□ 本报记者 赵红旗 本报通讯员 王新

朱某辛辛苦苦在工地干了近两个月的活，本该拿到手的12495元工资却被拖欠。无奈之下，他向郑州市中原区人民法院提起民事诉讼，向项目承包方某公司和包工头李某讨要被拖欠的工资及利息。

被告某公司与被告李某签订《外墙脚手架清包协议》，双方约定，某公司将外墙脚手架工程发包给李某进行施工作业。原告朱某系被告李某雇佣工人，在工地进行施工作业。施工结束后，李某出具证明一份，欠朱某工资12495元。

法院审理认为，被告李某应按约定向原告朱某偿还工资12495元，李某逾期还款，应自朱某起诉之日起至李某还款之日止，按银行同期同类贷款利率支付逾期还款的利息。被告某公司明知被告李某不具备相应施工资质，仍将外墙脚手架工程发包给李某进行施工作业，其应对被告李某的还款义务承担连带责任。

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