世界上的任何错误总能找到原因，修正错误，走向正确的方法则是认真查找原因，并有针对性的改正，而不是把原因或所谓的“原因”当作拒绝批评和改正的借口。从这个意义上说，涉事人和有关方面对待学术不端的态度，有时候比学术不端本身更值得关注。这是因为，一次错误没有得到及时纠正，就意味着为千万次错误埋下了种子。管理部门的不闻不问甚至曲意维护，又不啻于为这些错误的种子施肥浇水，促使其“茁壮成长”。一个科研人员的抄袭行为，损害的是被抄袭人的权益，如果及时发现、认真整改，或能起到对抄袭者和其他人的警示教育作用，推动学风健康发展；如果听之任之或出于各种原因包庇护佑，那么，破坏的就是学术伦理和学术生态。而生态一旦损害，修复起来远比纠正一起学术不端要难得多。

潍坊学院的学术委员会负责人对此次事件表达了学术不端持零容忍的态度，这是值得肯定的姿态。不过，零容忍不但要说到，更要做到。在这方面，科研人员首先应加强学术自律，增强作为学者的荣誉感，爱惜自己的学术声誉。校方和有关部门也应加强科研管理，对学术不端严厉查处，绝不姑息。更重要的是建构科学的科研扶持政策体系，营造风清气正的科研氛围。本文事例中的杨某具有“省级学科专家”“百名理论人才”等头衔。通过人才评级或专项工程，引导和扶持人才成长，是近年来比较普遍的做法，这本是一件好事，但有些地方把“人才帽子”简单地与物质利益挂钩，并以收入待遇“购买”学者的“成果”，实际上破坏了学术科研和人才成长的一般规律，在某种意义上成了学术不端的催化剂。科研确实需要一定的物质保障，但古往今来真正有价值的学术成果从来不是单纯靠金钱就能堆出来的。建立健全符合科研规律的评价体系，把各项保障措施真正用在科研人员成长的刀刃上，为科研人员确立和保持“板凳甘坐十年冷，文章不写一句空”的作风，营造好的物质和文化条件，才是端正学风、根治学术不端的有效途径。

（原题为《省级学科专家涉嫌抄袭，甩锅式回应更值得关注》）

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