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广西百色：培育“领头雁” 筑强党支部(3)
有为者有位 有位者有为
为了改变部分村干部不作为现象，百色大力开展干部作风整治，让“能者上、庸者下”成为常态。
百色市委组织部部长黄智宇介绍，为激励干部担当实干，百色实施一系列举措，坚持因村选人、精准选派，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱的行政村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱的行政村。
去年5月以来，百色提拔重用脱贫攻坚一线干部339人，超过总提拔重用人数的一半；新选派的1845名村党组织第一书记中，大专以上学历占95.56%，平均年龄38岁。每年还按各职务层级第一书记总数20%左右的比例进行择优提拔任用。
除了激励，也有惩戒。在百色2017年的村“两委”换届中，调整不胜任、能力不足、工作不在状态的村党组织书记617人，占总数的33%。
“让有为者有位，有位者有所为，才能让干部迈开步子、甩开膀子，有效破解脱贫攻坚中面临的各种问题。”黄智宇说。
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