“国家认定了859家培训基地、11410家专业基地，2014年以来累计培训将近50万人。我们将持续不断地为县级及以下有需求的地区输送医生，提升他们的医疗水平。”张彩虹说。

中国医师协会全科医师分会会长杜雪平等人提出, 除了注重医生的培养，也要用更多的激励机制为基层医生、全科医生提供发展平台，使他们愿意沉到基层服务。

专家建议，改革完善全科医生队伍建设和使用激励机制，要多从医生切身利益方面设计考虑。“全科医生应该和专科医生一样，拥有好的待遇、好的平台。应该更多地为他们创造职业的荣誉感和自豪感，为他们今后的职业发展前景助力。”杜雪平说。

北京大学公共卫生学院院长孟庆跃认为，国家在基层医疗卫生人员待遇、职称晋升、职业发展等方面出台了很多政策，但目前落地不是很理想。要把基层卫生人员的作用发挥好，需要更好的政策设计和落实。一方面，保障基层医生收入不低于县级医院医生水平；另一方面，应考虑为基层医生提供到其他医院学习进修和工作的机会，拓宽基层医生的发展空间。

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