专门为受到失实举报的党员干部进行澄清，是浙江省纪委监委认真落实党中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见的一项具体举措。“具体到线索挑选上，我们特别注重把握‘三优先’原则，即优先选取敢抓敢管、干事创业的领导干部问题线索；优先选取形象较好、反映不多的领导干部问题线索；优先选取有证据证明确系恶意举报或者诬告陷害的问题线索。”省纪委监委案管室负责人说，这不是简单的澄清失实举报，而是希望通过此举尽可能为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
按照上述原则，浙江省纪委监委各纪检监察室经过认真研究，从正在处置的省管干部问题线索中筛选出共涉及12名干部的11件问题线索集中进行处置，为选准选好被澄清对象把好首道关口。
严选：“从12到10”的审慎
一开始筛选的问题线索涉及12名省管干部，为何最后作出澄清的却只有10名？
这道减法题的背后是严之又严的一道道程序。记者在浙江省纪委监委第五纪检监察室看到，对于某干部薄薄一页问题反映所形成的线索澄清材料竟然有90多页。
“我们对反映的每个问题，都要通过查阅档案、调取资料、谈话走访、实地了解等多种方式开展深入细致的排查。”第五纪检监察室负责人举例说，为了解问题反映中一条关于公款购买私车的线索，相关工作人员跑了5个地方核查，确保证据确凿。
各纪检监察室上报核查结果后，浙江省纪委监委还通过集体会商的形式，逐件严格审核把关。对两名省管干部不予澄清的决定，就是在这个过程中作出的。
浙江省纪委监委相关负责人告诉记者，会商时大家了解到其中有两名干部虽然反映的问题与事实不符，但其中1人经查曾收受他人所送海鲜水产品，另1人则因其他问题被进行过诫勉谈话，会商的结果是决定不予公开澄清。
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