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让有为者“有位” 为担当者担当——广西激发干部活力观察(3)

2018-11-24 10:01:04    新华网  参与评论()人

“真刀真枪”治理作风顽症,让当地不少干部为之一震。海城区纪委书记、区监委主任符发胜告诉记者,许多机关单位作风大变,“不作为、慢作为”现象很少再现,各单位办事效率大幅提高。

据自治区纪委介绍,今年以来,广西坚持问题导向,盯紧重点人和重点事,公开通报多起党员干部懒政怠政、为官不为的典型案例。北流市纪委“四风”督查组发现清湾镇禾界村扶贫干部不认真履行脱贫攻坚工作职责,市纪委严查快处,给予驻村第一书记曹剑锋等3人党内警告处分,并向社会公布。

以案示警、反向鞭策,正有力推动各地营造良好政治生态,越来越多党员干部愿干事、敢干事、能干事。

  既严管又厚爱:容错纠错机制让更多干部放心干事

广西对勇于作为的干部既严管又厚爱,去年以来,各地相继出台鼓励改革创新的政策措施,建立保护干部干事创业激情的容错纠错机制,旗帜鲜明地为担当者担当。对于一些诬告和不实举报,经调查核实后及时澄清。

去年底,崇左市江州区纪委收到一封实名举报信,反映江州镇板麦村一名干部利用职务之便,通过分户、虚增家庭人口等方式骗取安置宅基地。江州区纪委立即派出调查组核实,经反复调查,发现反映问题不实,江州区纪检机关专门将调查结果在村民大会上公布,为这名干部进行澄清。

自治区党委组织部干部一处处长廖葵表示,各级出台的容错纠错机制坚持宽容改革失误的导向,同时更严明纪律,防止干部打着改革创新和为民服务名义谋取私利,可以“容错”,但坚决“不容腐”。

南宁市容错纠错机制建立以来,已运用澄清保护机制向实名举报者反馈结论10多件,为受到错告的党员干部在一定范围内澄清或消除影响。一些基层干部说:“以前担心干得多错得多,如今吃了一颗‘定心丸’。”

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