——企业夸大宣传，大学生感觉被欺骗，选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺，福利待遇好、工作强度低，但等入职后却难以兑现。江西师范大学2018届毕业生黄绮雯在参加工作后从某教育机构离职，她说：“招聘宣讲的时候说年薪十万元，可实际上不到六万元；‘五险一金’缩水成‘三险一金’；说好的偶尔加班却经常加班，我感觉受到了欺骗。如此不诚信，怎么与谋？”
多方联动避免盲目“闪辞”
“闪辞”现象增多，一方面说明大学生就业观念在转变，多维度衡量一份工作，包括职业前景、公司发展、企业文化等，寻求更好的发展路径；另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况，折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。
有关专家认为，减少大学生“闪辞”现象，需要多方联动。
“主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮，而让学生盲目就业，需要加强对青年学生的职业生涯教育，帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说，“工作中，正常跳槽无可厚非，但是频繁‘闪辞’不值得提倡，这不利于个人职业发展，‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签，短暂的工作履历会影响再次就业，频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就逃避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底，甚至成为‘啃老族’。”
“大学生应该积极主动融入社会，抓住机会在寒暑假实习，增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说，“学校教授的技能与用人单位需求存在差异，大学生入职后需要不断学习，扎实锤炼本领，缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”
江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议，企业招聘必须严守承诺，不做虚假宣传，就业相关部门要加强把关，学校对进校招聘企业要加强资格筛选，共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件，遵守承诺，赢得大学生的认同。
招聘会现场（央广网发 主办方供图） 央广网成都10月22日消息（记者贾宜超）由成都市政协港澳台侨和外事委员会主办的“2018秋季在蓉港澳台大学生专场招聘会”于10月20日下午在成都举行
根据日本政府18日公布的数据，截至4月1日，今年春季毕业的应届大学生就业率达到98.0%，创下1997年有记录以来的最高水平。 近年来，日本人口老龄化、少子化等现象持续，劳动力市场短缺
