新华社南昌11月13日电 题：是及时止损，还是试错中迷茫？——部分大学生就业“闪辞”现象调查
姚子云
又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。
入职几个月就辞职
今年7月毕业的胡梦遥从一家建筑公司财务岗辞职，这是她毕业4个月内辞掉的第三份财会工作，她说：“此前在金融、地产和建筑公司干过，都不大满意。”
胡梦遥的经历并非个案。入职4个月后，黄剑锋“闪辞”上海某软件公司的软件开发岗：“我不是最早辞职，同批次进来的同事，有些早走了。”
据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间，成为“闪辞”的主力军。
江西某高校2018届财会本科班参加工作37人，现在5人已经至少换过一份工作，另有5人正走在辞职的路上。
在“闪辞”者中，有的是先辞职再找下家。
今年7月毕业于南昌大学计算机科学与技术专业的聂凯飞，9月辞去了深圳一家物流公司系统维护的工作。他说：“由于当时是直接辞职，我花了一个月的时间才调整过来，找到下一份工作，到南昌一家软件公司上班。”
有的“闪辞”大学生是找好下家再辞职。毕业于哈尔滨商业大学商务英语专业的曹霞说，辞职前就找好了下家。今年年初，她辞去了去年7月份找的工作，从深圳一家建筑公司的采购员，转变为深圳一家外贸型电子商务公司的运营员，专业更对口。
招聘会现场（央广网发 主办方供图） 央广网成都10月22日消息（记者贾宜超）由成都市政协港澳台侨和外事委员会主办的“2018秋季在蓉港澳台大学生专场招聘会”于10月20日下午在成都举行
根据日本政府18日公布的数据，截至4月1日，今年春季毕业的应届大学生就业率达到98.0%，创下1997年有记录以来的最高水平。 近年来，日本人口老龄化、少子化等现象持续，劳动力市场短缺
