无论是直接辞职还是找好下家再辞，“闪辞”都给用人单位造成困扰。厦门某信息系统公司负责人张庆洪说，现在一些大学生的在职时间变短，稳定性变差，而企业招聘、培训成本高；大学生“闪辞”后企业错过招聘窗口期，需要等下一个招聘季，用人单位压力大。
三大原因促成“闪辞”
记者采访发现，当前大学生就业出现“闪辞”现象，主要有以下三个原因。
——部分大学生匆忙就业后，感觉与预期不一致，选择“闪辞”。有的高校在考核压力下，督促毕业生快就业；部分大学生在就业前对行业企业不了解，缺少慎重考量就把自己“签约”出去，入职后发现和预期不一致，给“闪辞”埋下隐患。今年7月份毕业的刘伟俊，在毕业前匆忙找了一份苏州某互联网公司销售岗位的工作，前不久他选择“闪辞”。他向记者解释说：“此前一直忙着考研和考公务员，结果都落空了。来自学校就业老师和已就业同学的压力，使我抓紧时间在毕业前找了这份工作，可入职后发现销售岗位并不是把产品或消费理念推销给客户，只是和客户维护好关系，而且在工作中常常遭遇‘闭门羹’，这让我受不了。”
——家庭条件改善，大学生不成熟心理，加剧情绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多，大学生辞职后经济压力减小；部分大学生更加追求个性化，在工作中难以正确处理与同事、领导的关系，往往情绪化“闪辞”。最近，今年7月份毕业的陈百发放弃了在珠海某银行的工作岗位，原来“合拍”的部门领导换了，与新领导在一次项目讨论会上发生争吵，第二天就“闪辞”了。“虽然公司挽留我，但我不想再待了。反正家里也不指望我这份工作赚钱，想走就走。”
招聘会现场（央广网发 主办方供图） 央广网成都10月22日消息（记者贾宜超）由成都市政协港澳台侨和外事委员会主办的“2018秋季在蓉港澳台大学生专场招聘会”于10月20日下午在成都举行
根据日本政府18日公布的数据，截至4月1日，今年春季毕业的应届大学生就业率达到98.0%，创下1997年有记录以来的最高水平。 近年来，日本人口老龄化、少子化等现象持续，劳动力市场短缺
