不容“太平官”“逍遥官”“玲珑官”占位

浙江某设区市区委原书记任职期间，存在安逸求稳思想，在破解旧城改造、项目招引等重难点问题中力度不大、办法不多，以致作为该市主城区的区城市面貌、经济社会发展多年未发生明显变化，浙江省委将其调整出省管干部序列。选派新书记到任后，该区旧城改造加快推进，城市面貌明显改善。

“关键是通过‘下’传递事业导向，更好激发干部队伍积极性、主动性和创造性，凝聚干事创业共识。”浙江省委组织部有关负责人说，在新时代，决不容“太平官”“逍遥官”占位。

记者了解，某省属单位两名主要领导长期存在矛盾，严重影响班子团结和事业发展，被同时免去领导职务；某省直部门原副主任、党组成员存在利用职权和职务便利安排亲戚子女到其部门监管的单位任职，向监管单位借车私用等廉洁自律方面问题，在受到党纪处理的同时被免去领导职务。

据统计，近3年，浙江因不担当不作为共“下”了95名省管干部。在今年省直单位班子集中调整时，浙江一次性“下”了11名省管干部。

　　为担当者担当 为改革者护航

诸暨市公共服务中心窗口某工作人员考虑方便高龄群众办理房屋产权转让手续，在委托办理事项与相关规定相悖情况下，仍为其办理。诸暨市住建局发现、核实这一问题后认为，这属于推进“最多跑一次”工作中失误，但考虑其便民出发点，决定免于责任追究。

“为担当者担当，为改革者护航”，是浙江在改革创新中对干部任用的导向。2016年，浙江省委省政府在全国率先印发《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》。截至目前，11个设区市及71个县（市、区）出台了容错制度文件，其余市县也都在综合性文件中对容错机制作出规定。

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