新华社杭州11月11日电　题：鲜明地“上”、坚决地“下”、大胆地“容”——浙江激发干部担当作为观察

新华社记者沈锡权、魏一骏、吕昂

党的十八大以来，浙江省以推进干部能上能下为突破口，本着“鲜明地‘上’、坚决地‘下’、大胆地‘容’”的原则，坚决调整不担当不作为干部，大力提拔政治过硬、实干担当、业绩突出的干部，树立起“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向。

同时，在改革不断深化的过程中，以容错纠错机制促干部担当有为，使全省干部队伍保持展现勤政务实、奋发作为的好风貌。

　　“要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽做官”

“要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽做官。”浙江省委在这个思路的引领下，不断健全干部能“上”能“下”机制。

今年8月，浙江省委出台关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见。“就是为了让敢担当勇作为贯穿在实施乡村振兴战略、推进改革、扩大开放等重大决策部署的过程中。”浙江省委组织部有关负责人说。

浙江某县原副县长任职期间因分管工作推进不力、履职不到位，被调离岗位。到新岗位后，其工作积极上进、实绩突出，群众认可度较高，又被提拔担任市属企业正职。

而对于政治过硬、实干担当、实绩突出的干部，浙江充分提供舞台。今年初，浙江选拔42名优秀干部担任省直单位党政正职，其中有6人打破“隐性台阶”直接提任；一名“75后”全国优秀县委书记，由设区市市委常委、县级市市委书记提拔为设区市市长。

浙江全省干部队伍呈现出新面貌，经济社会发展焕发出新活力。今年前三季度，浙江实现全省生产总值39796亿元，按可比价格计算，同比增长7.5%，经济运行延续了去年以来良好的增长态势。截至今年9月，浙江省、市、县三级梳理公布的“最多跑一次”事项均已占同级总事项数的99%以上,群众满意率达94.7%。

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