“印象中年夜饭总是没有我爸。”陈先生的父亲是天津某医院的骨科主任，“作为科室领导，过年过节不能让员工值班，所以大家团圆的日子我爸一般都在医院值班。”

说着，陈先生给记者发来一个家庭微信群的聊天记录，他爸爸晚上七点写道：“早上七点上班，刚下手术，今天有六台手术！”

“我爸今年50岁了，每天还是这么高强度的工作，而且骨科手术不光是脑力劳动，还是体力活，需要拧螺丝装钢板，我很担心他的身体能不能承受。”陈先生对记者说。

过劳感强弱受工作环境影响

记者调查了解到，工作岗位不同，对劳动强度的看法也不一样。对于加班这件事，管理层认为是理所应当的，劳动者应该完成单位给定的任务。在整个社会快跑的节奏下，慢下来谈生活的人会被视为“不思进取”。

“加班是责任，不思进取的人才下班到点就走。”广东某房地产融资中心副总经理汪杰直言。

汪杰说，“我每天工作10至12个小时，加班很正常，有些人还会主动加班。加班的原因有很多，任务完不成、有时候有紧急状况，再加上公司有加班的氛围。抱怨加班有什么用呢？嫌累可以不干啊，什么都不干就不累了，在这个行业就必须适应大环境”。

此外，过劳感的强弱甚至倦怠感的产生与职员自身对职业的认同度有关。

“虽然工作时间比较长，但我很喜欢现在的工作，并没有产生倦怠感，毕竟很有趣，有可预期的成长空间、考核很透明，还有钱赚。不热爱工作怎么能做好工作，人生需要不断规划阶段性目标，现在累一些能实现目标的话，我觉得还是很值得的。”靳先生说。

“我的同事虽然都在调侃，但是该加班的时候都没落下，有需要的时候都会主动加班。整天游手好闲的人一个月看不出来，三个月就看出来了。我们公司的管理比较透明，一切拿业绩说话，没有那么多弯弯绕绕，拍马屁不会让你的工资增加也不会让你升职。”同为销售人员的牛晓燕说。

但是，多劳多得、清晰的上升空间、完整的新人培养策略对于很多职员来说或许过于理想化。

“校长和家长双方的压力让我无数次想辞职，但就是知道就业难才不敢辞职，实际上工作状态是有点消极的。”郑艳说。

(记者韩丹东)

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