生态环境 高质量竞争的核心
“城市发展不仅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才。”孙锐说，现在很多城市只是关注到了前期的吸引阶段，但究竟人才能不能用得好、留得住，得有后面的配套措施。
著名经济学家宋清辉认为，城市对人才的争夺需要理性，并不是什么样的人才都要积极争抢，也不能不惜一切代价去吸引人才，而是要提供相应匹配条件去吸引人才。抢到人才并不是关键，留住人才才是城市发展的关键所在。
孙锐表示，这就需要树立生态竞争意识，优化人才创新创业生态系统。为人才发展营造良好的生态环境，是做好人才工作的治本之策。当前，国内外创新创业高地的人才竞争，已从单靠优惠政策比拼，靠打“价格战”“政策战”，逐步演变为“人才生态环境”的竞争。
“人才生态环境竞争是高质量竞争的核心，健全完善区域人才创新创业生态系统，才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。”孙锐说，打造人才创新创业生态系统，不仅强调高科技前沿企业、高校及研究机构、公共服务平台布局，更强调创新创意社区、天使投资和创业金融、新型专业孵化器、专业协会与中介组织、休闲场所等建设，同时，要在落户、住房、教育、医疗等方面，为人才工作、生活、发展提供更加便捷的服务。
在张轮看来，“抢”人并无更多良策，真正可持续的方法，就是建立一个人才可持续成长与增值的环境，以及各类人才得以生存与发展的社会生态，环境好了，“花香蜂自来”，何需“强抢”？
“再就是，人才关键还不是‘抢’来就算数了，而是需要使用好、‘保养’好，天下英才既需要‘聚’之，更需要‘用’之。在抢人的过程中，不能为了抢而抢，否则会造成人才浪费，既耽误个人发展，也耽误城市转型。这个过程中，既需要‘理性’，也需要‘理才’。”张轮强调。
题图王文旭是“抢人大战”中的又一位幸运者。5月17日，25岁的王文旭通过手机成功提交“海河英才”计划的落户申请。
