《工人日报》记者采访发现，一些企业变相裁员的方式真不少。 “我毕业才两年，还是‘月光族’，可领导非让交钱入股成立新公司，最少2万元起，没有新公司就没有我的工作岗位，这不就是变相逼我辞职吗？”长春某网络公司的小李说。

“因为不是新领导的嫡系，我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域，在考核时标准还与成熟市场一个样儿，最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。 在网络的各大论坛，记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖：“公司总有办法让你‘主动’离职，而有多少人能为了补偿金死磕？还不如直接换家公司另谋高就。”

吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。 当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作，去年，他被公司要求调岗，拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月，栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁，年底开庭。目前，该案仍在等待仲裁结果。

“实际上，被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员，朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月，医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同，而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇，希望医院能修改合同内容，被医院辞退。 张欣将医院告到了法院。经审理，法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同，需支付7000元赔偿金，并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。 为降低成本顶着风险“玩手段”

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说，以吴晓辉案为例，一开始双方虽然没有签订劳动合同，但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣，必须征得吴晓辉同意，协商一致后解除合同，同时给予一定经济补偿，再转移至派遣公司。

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