2012年10月，保险公司负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时，领导拿出了一些文件让我签字，出于信任，我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。 2014年10月和2016年10月，保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。 不过，2017年年初，吴晓辉偶然查询社保信息时，发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司，而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

“问了公司后，我才知道领导让我签订的劳动合同，是交由其他三家公司盖章的。也就是说，我被变相转移给另三家劳务派遣公司，每两年更换一家。”吴晓辉说，他对此并不知情，也不知道劳务派遣的概念。 和公司沟通无果后，吴晓辉起诉到了法院。

一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系，此后在劳务派遣中，吴晓辉已经签字确认，且侵权事实距离起诉时间已过6年，超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时，针对吴晓辉对在欺诈情况下签字，非本人真实意思表示的主张，法院认为因没有证据，驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉，二审法院维持了原判。

“这是典型的逆向派遣行为，也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者，在2008年劳动合同法施行以后，很多企业为了规避风险，都采取与派遣公司签订派遣协议的做法，将本来是自己单位的职工转移给派遣公司，再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中，很多职工虽然签了字，但一直在原企业工作，至于合同具体内容，并不怎么关注。

“公司总有办法让你‘主动’离职” “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人，从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说，吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一，“按照法律规定，用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿，因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式，逼迫职工主动离职，以降低成本。”

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