实行特色引才
明确本地区对海外人才吸引力的大小是制订良好引才政策时很重要的一点。每个地区的经济实力、资源丰富程度不尽相同，找到一套适合本地区实情的引才政策有利于提高引才效果。
对于海外高端人才来说，像北上广深这样资源丰富的大城市几乎都是会优先考虑的。通过对各地引才资料的分析，可以得出，当下对海外人才的引进，北京和上海正在进入饱和期；深圳和杭州成为最大的净流入地，二线城市优势凸显；但是西部地区，尤其是新疆、西藏和宁夏地区，财政承载程度有限，人才引进难度较大。面对这种窘境，克拉玛依市清楚地认识到了自己的优劣势，在2017年8月就发布了《2017年度克拉玛依市“1150”高层次人才引进公告》。公告中重点指出：除了在经济上给予支持，对于引进的高层次人才，优先推荐作为市委、人大、政府、政协四套领导班子成员的联系服务对象。优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员。这就是一个很好的“跳出固有引才模式，根据自身优势设定特色引才措施”的例子。
需要真才
不要江湖过客
待遇也意味着对等的回报冀望。
如何抢到、留住海外人才？如何让人才愿意为本城市的发展助力？这就需要在政策和招聘公告中显示出独一无二的吸睛点。自然而然，这也就成为了各地制定引才政策的重中之重。通过对资料的对比分析，我们发现，很多城市在“特色引才政策”中已经加入了城市营销的成分。
但是，对于各地来讲，引才是重点，不是终点。对于一个城市来说，人才具有带动产业和提升城市社会素质的双重使命。这就需要海归对自己有个清醒的认识。我们在采访中发现，有些海归抱着“管不了那么多，拿到手再说”的心态，常常会适得其反，路越走越短。留下、和引才者成为一家人、好好过上一段日子——可能需要5到10年，才能用成果表明，你算是个真正的创业者，而不是个江湖过客。（张洁）
