各地引进海外人才有哪些特点？
各地争抢行业顶尖人才
二三线城市更为积极
北京、上海人才济济。对引进人才的素质要求更高，涉及的行业领域也更广。比如：在一线城市的各种招聘信息中，经常出现区长助理、重点学科类和重点实验室的首席科学家、重点创新项目和重大工程项目的团队领头人等职位。二线城市对顶尖人才的需求不但没有“缺位”，反而态度愈发积极甚至急切。杭州、南京、西安等地对于“高层次海外人才”都有一事一议、一人一策、因人设岗等相当诱人的引才政策出台。雄安新区和南京市对于高层次海外人才的补贴上不封顶；而杭州、成都、沈阳等市的人才补贴最高也达到1亿元人民币。
即便是在东部经济发达地区或沿海城市，对高层次海外人才的需求，也存在需求结构差异。青岛市在招才广告中提出：特别欢迎诺贝尔奖等国际知名奖项的获得者、中国和国外发达国家的院士、中国最高科学技术奖的获得者加盟。山东寿光市是一个县级市，其引才政策，在青岛市政策的基础上继续扩展为：千人计划、万人计划、长江学者、泰山学者，统统受欢迎；甚至著名国际高校、国际组织和国际企业的相关负责人也在其引才目标之列。
目前各地争夺顶尖人才的现象，不免令被“抢”的人才心生疑惑。江苏省“双创计划”人才、苏州真感微电子科技有限公司董事长古振刚刚从美国硅谷回国。面对各地人才大战的现象，他的疑问是：“千人计划”就那么多人，一、二、三、四线城市都在抢。相比大城市，县级市优势又在哪里？
