用真心真意的服务来感动海外人才，促使他们留下来，这也是各地引才措施的一大特色。2013年，金华市委在全国率先设立招才局，开始按照“虚拟机构、实体运作”的模式，把党管人才具体化、实效化，形成了“捏指成拳、破散促聚”的人才工作合力。除此之外，金华市一直坚持“以人才为中心，紧扣需求导向”的原则，为人才提供“专窗、专卡、专员、专项、专线”的服务机制，用真心真意去全力营造拴心留人、人在心在的良好氛围。用实际行动抓住人才的心，不失为一种站在人性角度上的“柔”性引才方式。
便利生活
采取一事一议
在北上广这样的大城市，除了房价贵以外，有钱也很难摇到车牌号。“给车上牌”被海外人才视为保持良好生活质量时必须考虑克服的“难点”。北京早在很多年以前，就提出要为海外人才提供免费上牌指标的引才政策。几年过去了，在目前几千人摇一个号的情况下，给予上牌指标依旧具有很强的吸引力。广东全省合力抢人，不甘示弱。在2017年末，广东就推出了“来广东工作的海归博士和博士后，在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标”的政策。
从便利海外人才生活的角度出发，更多地区开始对海外人才引进和创新创业项目立项采取“严谨”的一事一议态度。雄安新区在2017年出台了《雄安新区引进高端人才 一人一策有“特权”》政策，与北上广深杭一样：引进顶尖人才，一事一议，上不封顶。2018年，镇江也出台了《2018年镇江“金山英才”计划申报公告》，对不同的海外人才和各种创业项目有了明确具体的资助方式，不再是泛泛扶持。
找准优劣
