在东莞一家房地产企业从事人力资源管理工作的周耀材，面试过许多有工作经验的求职者。他感到，高端人才的引进比应届毕业生更困难。普通应届毕业生更关注第一份工作能否在城市站稳脚跟，许多高技术、高学历人才则更追求职业成长，更在意企业的发展。“面试时，他们提出的问题都很具体专业，比如会关心你公司的土地储备有多少，销售额有多少，老板放不放权等。在考虑落户买房这些问题之前，他们更多关注的是职业本身。”
“一些城市目前采取的优惠政策主要是降低落户门槛，帮助解决起点困难。”中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军向记者表示，这些面向起点的措施是有效的，但还不够充分，“还需要建立面向发展的后续措施，如用人单位的人才激励制度，给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期，做到人尽其才，通过完善制度实现人才引进和城市发展的良性循环。”
刘文军认为，二三线城市引进高端人才，除了需要获得更多国家层面的支持，大幅度提升科研和创业条件，也可以考虑自己培养并留住高端人才，“此外，弱化人才身份等级意识，强化有效成果导向，会有利于人才的涌现。”本报记者 曲欣悦
