张舜衡称，虽然企业对女性员工入职时是否怀孕倍加防备，但其实私人企业并不是隐瞒怀孕员工入职的首选，因为私企可能会因为各种原因解雇怀孕员工，即便维权胜算很大，但消耗的时间成本也不低。综合来看，最佳的去向是由政府拨款的国有单位，比如各级政府、大学等各级教育机构、国有企业等。虽然薪资起点可能偏低，但孕妇的福利有充分保障。
除了刚入职就宣布怀孕以外，俄罗斯还有假装怀孕的情况。据俄罗斯莱福新闻专题报道，在俄社交网站上有很多小组，非法出售医生判定怀孕的处方，处方上有医生的签名和各式盖章。这项产业的配套服务链也很完善，由市属医院提供包涵一切个人信息的怀孕材料，有内部人员在法院照应，在注册机构接应。客户还可以直接向其订购用来模拟怀孕的假肚子，有塑料、橡胶和硅胶三种可选。如果将该业务推广给朋友还能获得返点回扣。在享受完所有孕妇福利后，员工可以以宣布最终意外流产等借口来恢复工作。
法国：是否怀孕是女性隐私 用人单位无权过问
旅居法国的魏伟琼女士透露说，在法国，是否怀孕是女性隐私，用人单位是无权过问的。
魏伟琼表示，法国的法律明确保护孕妇的劳动权利，用人单位不得以怀孕生子为由拒绝录用、解雇、不予提拔员工，或者该涨工资而不涨，这些都会被视为歧视孕妇，告到法院肯定用人单位理亏。很多法国女性连着生两、三个孩子，就可能会出现连续两、三年都处在休产假、不怎么工作，却工资照拿的状态，即便是这样雇主也不能怎么样，因为这是合法的。
在招聘过程当中，是否结婚、生没生孩子、有没有怀孕这些问题被视为个人隐私，与个人工作能力无关，用人单位是不能问的，这和个人宗教文化、政治主张这些问题一样被列入禁区，应聘者可以拒绝回答，甚至可以告单位侵犯隐私。女性员工怀孕了也不是必须告诉单位，只需要在休产假的时候告知即可，以便单位安排人员顶替工作。一些大的公司有自己的医务室，配有专职的医生，即使医生知道某位女员工怀孕了，也不能够透露给员工的主管，因为这属于医生必须保护患者隐私的职业道德。（记者 张闻）
女员工“隐孕入职”引争议：入职三天怀孕 休完产假辞职
