日本：“隐孕入职”压力大 试用期内怀孕员工难被录用
据《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，在日本，怀孕期间想找到工作可不是一件容易的事情，所以有些出于经济原因等不得不工作的女性会隐瞒怀孕的事实。有一位妈妈说，她“隐孕”找到一份超市的工作，就职以后说刚刚发现怀孕，可能是因为女同事很多的缘故，大家对她非常照顾，还给她各种建议，但是也有人认为她是“隐孕入职”，对她很冷淡。虽然她休了产假，之后还回到工作岗位，但因为大家的关怀和公司的宽容，她反倒为自己“隐孕”的行为感到内心有愧。
日本的法律规定，不得以员工怀孕为由对其解雇，但是因为孕妇的身体状况有些工作无法完成，有的公司会以不能胜任工作为由，劝怀孕的员工辞职。尤其是“隐孕入职”的员工，可能会受到来自公司和同事的双重压力，有些妈妈为了拿到失业保险和产假会坚持不辞职，有些人最终无法承受给周围带来麻烦的内疚而辞职。作为雇主一方也是左右为难，一方面不能辞退，一方面担忧工作被耽误，还要担心孕妇在工作中会不会出意外，特别是一些需要体力的工作。很多公司有三个月的试用期，试用期是还没签署雇佣合同的，如果在试用期结束前发现员工怀孕，不少公司会不录用该员工。
俄罗斯：“隐孕”情况普遍 更有甚者假装怀孕以获得工作福利
据《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍，在俄罗斯，入职时隐瞒怀孕的情况非常普遍，甚至通过假装怀孕来获得工作福利的情况也是存在的。
众所周知，俄罗斯政府为了提高国家生育率，通过法律和各种行政手段给予孕妇面面俱到的保护，但同时相对造成用人单位不得不适应一个高成本的人力资源市场，甚至在一定程度上，孕妇员工的数量直接决定企业的人力成本。因为根据俄罗斯法律，孕妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。如果职工只生一个孩子，雇主必须保留该职工在产假期间的工作岗位长达3年之久。而俄罗斯的很多传统家庭并不满足于只有1个孩子，为了节省时间和带娃支出，通常会选择连续生几个孩子。如果按生3个孩子来算，雇主就必须为其保留工作岗位长达9年的时间。
在如此法律保护下，俄罗斯招聘官对于女性员工的要求就更高更严苛。自知怀孕的女性是绝对不会在求职过程中公开怀孕信息的。对于一些工作不够稳定或是签订非正式雇佣合同的女性，怀孕就意味着失去一切收入。一些女性不得不故意钻法律漏洞，找到正式工作以后再怀孕，甚至接二连三地怀孕。
