根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
李忠介绍，人社部将继续加强专业技术人才队伍建设。研究制定关于深化职称制度改革的意见和分类推进人才评价机制改革的指导意见。年底前再取消一批职业资格许可和认定事项，使国务院部门设置的职业资格削减比例达到70%以上。建立国家职业资格目录清单管理制度，向社会公布国家职业资格目录清单。
焦点
1京津等6地区医保基金收不抵支？
算法有误仅天津结余不足
对于有媒体报道，北京、天津等6个地区医保基金收不抵支的情况，李忠表示，这是误读。
他介绍，我国医保实行现收现付制度，基金管理的原则是以收定支、收支平衡、略有结余。结余标准一般是要控制在6-9个月的支付水平，高于15个月是结余过多，低于3个月是结余不足。过多或不足都不利于基金的安全和效率。
“关于6个地区基金结余的报道有一个误读，计算方法有问题。”李忠进一步解释，这里所说的“统筹基金结余可支付6-9个月”，其中一个比数就是都拿统筹基金来做分子和分母，而部分媒体可能解读为把个人账户支出也作为支出标准计算，所以算出来会有误差。按照计算标准对照6个地区，目前只有天津是不在6-9个月的标准，其他北京、湖北、贵州、重庆和新疆生产建设兵团，这五个地方目前都在基金6-9个月的合理支付范围内。由此可以看出我们目前医保基金是可以保证支付的，基金运行也是总体平稳的。
李忠介绍，1-9月份，全国医保基金收入是9266亿，支出是7341亿，其职工医保基金的收入是7257亿，支出是5846亿，职工医保基金的收入同比增长了12.8%，支出同比增长了10.7%。居民医保基金收入是2009亿元，同比增长22.8%，基金支出是1495亿元，同比增长了22.6%。通过医保基金总的状况可以看出，当前医保基金总体运行平稳，参保人员的基本医疗待遇保障是没有问题的。
2城乡医保合并会加大医保基金压力吗？
风险可控属改革合理成本
李忠介绍，目前，全国有三分之二的省份完成了建立统一的城乡居民医疗保险制度的工作，其他的省份也在加快这项工作。这项制度整合使群众能够得到更多的实惠，比如在医保目录方面，原来可能新农合的目录偏窄，城乡居民医保的目录还是相对更宽一些。同时在定点医疗机构的选择上数量也会扩大，报销的比例也会相应提高。
“这一系列实惠的背后确实会对医保基金形成一定的压力，但是这些都属于合理的改革成本。”李忠表示，目前从已经合并的情况来看，总体上医保基金还是在可控的范围内，据判断，城乡居民医保整合通过采取综合措施之后不会构成医保基金的大风险。一方面，统筹层次的提高、参保人数的增加可以在更高层次、更大范围内实现基金统筹。另一方面，随着“三医联动”，深化医疗卫生体制改革的推进，特别是逐步实行医保支付方式的改革，这些改革深化会进一步加强基金的管理，加强医疗服务的监管，通过采取综合措施，对医保基金的影响是有限的，总体在可控范围内。
3国考岗位报名为何冷热不均？
报名集中因岗位要求宽泛
昨天国考报名已经截止，一些岗位八九千人报名，有的岗位报名的人很少，甚至没有人报名，为什么会出现这种情况？
李忠说，往年也有这样的情况。有些职位之所以报名人数比较集中，主要是因为这些职位的学历、专业或者工作经历等方面的要求相对比较宽泛，考生选择的余地比较大。
李忠表示，今年的招考更加突出的有几个特点：一是更加重视基层。二是针对一些艰苦边远地区岗位放宽进入的条件。三是更加突出用好干部的标准来选人，更加强调德才兼备、以德为先的标准，通过考察来全面了解报考人员的政治品德等相关情况，同时对他们的档案进行专门核查，特别是档案里面的学历、专业、工作经历等方面进行重点审核。四是以更加严格、规范的纪律和程序来保证选人用人的公平。今年10月1日正式开始实施的公务员考试录用违纪违规行为处理办法，与刑法修正案（九）等新出台的法律作了很好的衔接，更加严格把好公务员“进人关”。
据介绍，10月24日2017年我国公务员考试网上报名截止时，全国报名人数已达211.5万人。截至昨天通过资格审查的有136万人。
