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劳动关系怎么定？合法权益咋保障？共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩
北京市一家盒马鲜生门店内，来自餐饮企业云海肴的共享员工正在核查库存。盒马供图
安徽合肥海尔工业园内，来自安徽世纪金源大饭店的共享员工在海尔冰箱生产线上工作。周牧摄（新华社发）
今年以来，“共享用工”成了热门词汇。这一调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式，在复工复产初期曾被广泛使用，从盒马、京东到联想、海尔等企业，都有参与共享用工的员工身影。
但随着共享用工越来越普及，其在盘活部分行业闲置劳动力的同时，也面临一些模糊不清的问题。比如，共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障？出现劳动纠纷如何解决？
近期，人力资源和社会保障部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对相关问题进行了明确，企业共享用工有了清晰的操作指南。
共享用工盘活人力资源
“当时复工复产迫在眉睫，我们远在东北、甘肃的工人回不来，订单生产受到很大影响。”回想起3月初面临的人手紧张问题，山东一家科技公司人事部负责人吕女士还印象深刻。就在这时，公司所在的地方政府推出“共享用工”模式，通过当地人社局和公共就业服务协会牵线，公司与同在一个院子但订单较少的另一家公司开展共享用工，缓解了用工难题。
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