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劳动关系怎么定?合法权益咋保障?共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩

劳动关系怎么定?合法权益咋保障?共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩
2020-11-11 15:25:08 人民日报海外版

劳动关系怎么定?合法权益咋保障?共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩

北京市一家盒马鲜生门店内,来自餐饮企业云海肴的共享员工正在核查库存。盒马供图

劳动关系怎么定?合法权益咋保障?共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩

安徽合肥海尔工业园内,来自安徽世纪金源大饭店的共享员工在海尔冰箱生产线上工作。周牧摄(新华社发)

今年以来,“共享用工”成了热门词汇。这一调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式,在复工复产初期曾被广泛使用,从盒马、京东到联想、海尔等企业,都有参与共享用工的员工身影。

但随着共享用工越来越普及,其在盘活部分行业闲置劳动力的同时,也面临一些模糊不清的问题。比如,共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障?出现劳动纠纷如何解决?

近期,人力资源和社会保障部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》,对相关问题进行了明确,企业共享用工有了清晰的操作指南。

共享用工盘活人力资源

“当时复工复产迫在眉睫,我们远在东北、甘肃的工人回不来,订单生产受到很大影响。”回想起3月初面临的人手紧张问题,山东一家科技公司人事部负责人吕女士还印象深刻。就在这时,公司所在的地方政府推出“共享用工”模式,通过当地人社局和公共就业服务协会牵线,公司与同在一个院子但订单较少的另一家公司开展共享用工,缓解了用工难题。

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