原标题：业务不错却用权任性，这样的干部该如何处理？

·去年7月，浙江省浦江县纪委监委收到某医院护士长的举报信：

“科室主任李敏给熟人随意优惠打折或减免体检费！”

·2020年4月10日，浦江县纪委监委向举报人当面反馈调查处理结果：

“你反映的问题我们已全部查清。经查，李敏违反廉洁纪律、工作纪律，造成单位利益损失或者不良影响。我们已给予其党内严重警告处分，并调离原岗位。”

调查细节

看到李敏的名字，县纪委监委办案人员回忆起来一些细节：

“这个李敏，我也认识，以前体检的时候见过。她业务能力很强，但之前我们去医院督查时，她有些躲闪，似乎不太待见我们。”

既然如此，办案人员决定先从外围入手寻找证据，以3个单位体检库为切入口，查查李敏到底有没有随意减免体检费。

体检库里只显示体检人员的姓名和体检金额，并不能直观看出是否支付体检费，调查组打印出3个体检库里328名体检人员的体检指引单，再到财务科调取所有单位收款票据。

经过认真反复比对，果真发现，有一些不该享受打折优惠的人享受了打折优惠，还有个别人压根没有支付体检费。

办案人员并不急着下结论，找来李敏科室的几名同事谈了谈。

在大家的描述中，李敏是一个“任性领导”。

作为科室主任，她把两三个跟她关系好的拉到自己这边，对待其他人态度粗暴；在分配部分科室月度奖金时，从发放表格、填写和统计均由她自己一人完成，也不公布考核分配结果。在科室会务记录本里，办案人员发现了一张破碎的奖金分配方案，旁边记载着李敏和下属的“吵架”实录——有一次，下属对奖金分配不满意，拿着分配方案去找院领导，李敏追过去跟他撕扯，把分配方案都扯碎了。那名下属说，李敏向来对他们很不尊重。

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