长此以往，不但高阶专业人才却步，台湾仅有的国际级的人才也心灰意冷，大叹不如归去，台湾更难以延揽、留住顶尖优秀人才。英国牛津经济研究院曾发布全球人才报告，警告台湾人才外流将在2021年达到世界第一，果真如此，台湾加速陷入脑力空洞化（Brain Drain），更难在世界竞争的舞台上，享有一席之地。
人才的养成需要时间与金钱大量投入。美国的竞争力排名长年以来领先全球，原因在于拥有全世界最好的学校，提供非常有竞争力的薪酬条件，聘请最好的师资、用最好的教学研究资源与设备，提升教学术与研究水准，并和企业密切合作，培育人才。中国大陆的高等教育近年来在全球排名突飞猛进、香港、新加坡也一直拥有领先的教育与学术环境，吸引全世界一流的人才，形成良性循环。
企业要永续长青，更必须延揽、栽培专业人才，倚赖其全球运筹管理能力、灵活思考应变能力、数位商务实力，以及关系深化力等软硬体关键实力，才能持续升级，维持领先。
回顾上世纪，台湾曾经凭优质的高等教育提供企业充沛的高阶人才，也曾排除万难，提供优渥条件争取海外专业人士，造就了全球瞩目的经济奇迹。如今情势一百八十度逆转，台湾人为争取更好的出路、更大的发挥空间而竞相出走，往往一去不回，实力也将因此流失殆尽。
要如何力挽狂澜，留住人才？这是各方都要努力的功课。一来台当局要带头创造尊重人才的环境，制订延揽人才的政策；再者，学校要走出象牙塔，和企业密切合作，培养产业所需的人才；而企业也要以发展人才为己任，发掘并培育优秀人才。当然，台湾的年轻世代要有追求卓越的旺盛企图心，积极接受挑战，提升格局和视野，证明自己值得栽培，成为国际化的人才。唯有如此，在未来全球竞争力的战场上，我们才有机会再创佳绩。
