（原标题：政经观点：台湾已陷全面低薪的人才危机）
台湾“中国时报”13日发表评论说，瑞士洛桑管理学院（IMD）上个月公布2018年世界竞争力年报，台湾的排名大幅下降3名，变成第17名，是近9年来最差。台湾首度被大陆超越，在亚洲退到第4名，也低于香港和新加坡。
评论说，岛内有人以台湾还在前20名内沾沾自喜，官员也出面信心喊话，说未来几年排名有机会好转。不过观察世界竞争力报告的四大项目：经济表现、当局效能、企业效能及基础建设，台湾今年排名全数下滑。其中企业效能下滑最多，主要是劳动市场细项指标已经掉到后段班，从去年的26名大幅滑落到第38名。
这是一个严重警讯。台湾的环境难以吸引高阶人才、人才外流、企业对吸引及留住人才的重视程度落后，高阶经理人国际经验不足，以及报酬不具竞争力等，都是IMD调查中拉低台湾竞争力的主因。这印证了不少有识之士的看法：台湾人才不足，严重影响了国际竞争力。
不可讳言，近几年来大陆改革开放，经济起飞，挟着庞大市场与成长机会，吸引国际企业进驻，不仅国际人才来台减少，台湾年轻世代也纷纷西进淘金。
东南亚国家也有后来居上的趋势。国际专业人才顾问机构指出，台湾高阶主管薪资低于大陆和香港，甚至被印度尼西亚、马来西亚、泰国超越。台湾从基层员工到高阶主管，已经陷入全面低薪，难怪30岁以下年轻世代宁可离开台湾舒适圈，到东南亚寻找仅存的机会，开餐厅、开咖啡店、投身游戏电玩产业，7年间赴东南亚就业的人数增加了1倍。
人才外流，是台湾不得不面对的外在拉力，但台湾内部近来种种作为却等于把人才往外推，让情况雪上加霜，更是令人忧心。最明显的是台湾有不少人被意识形态所困，把人才的流动和忠诚度画上等号，甚至对杰出企业家、国际级学者也动辄污名化，冠以图利、肥猫等种种负面称号，要求不合理的齐头式平等。
