3.针对“选人用人问题突出”问题
一是严格执行干部选拔任用相关规定。对照2016年12月21日院党委会审议通过的《关于学院选人用人工作不够规范的整改建议》，进一步落实整改要求。在院党委会议室、人事局会议室挂放《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，认真对照执行。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规，切实履行干部选拔任用程序，认真落实拟提拔人选和进一步使用人选“四必”要求，严把政治关、廉洁关，对于未按规定核实清楚的问题，一律不得向院党委会提交干部任免议题。近期，1名拟提拔干部在审核中发现其未按规定报告个人有关事项，院党委按规定暂缓任用程序。汲取在后备干部问题上的教训，举一反三，加强对领导干部特别是后备干部的监督管理。
二是严格落实领导干部个人有关事项报告制度。3月27日，学院举办了贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规培训会，传达学习了习近平总书记关于领导干部个人有关事项报告制度的重要思想和中央新精神，认真学习了两项法规。学院进一步修订和完善领导干部个人报告事项相关制度，严格执行规定，规范抽查核实程序，从严从实抓好抽查核实结果的运用。对未按规定如实报告个人有关事项的相关干部依纪依规给予相应处理。
三是加强因私出国（境）审批和出国（境）证件的集中管理。在专项巡视期间，学院党委审议通过了《关于对违反规定因私出国（境）干部的处理建议》，对4名干部进行了通报批评，对1名司级干部未经报批出境探亲进行了诫勉谈话。2016年12月30日，学院警示教育大会对处理情况进行了通报。对违规办理和持有出国（境）证件的10名干部进行了严肃处理。目前，学院已按规定集中保管学院干部本人持有的因私出国（境）证件，严格做好证件办理、领用、交回登记。加强学院因私出国（境）审批和证件管理制度的宣传，在学院内网开辟了专栏，以便教职工学习查阅。
四是深入整治“三超两乱”问题。党委深入分析了问题原因和形成过程，积极妥善解决和消化存在的问题。对内设机构超职数配备的干部，党委已结合干部选拔、交流调整予以解决。对社团超职数配备的干部通过进一步调整社团管理体制，随社团换届年内解决。对事业单位非领导职务的整改，拟随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度建立进行解决。结合重新梳理学院“三定”方案和事业单位改革，研究提出整改措施，妥善解决混编问题。对于到企业任职的干部，严格执行有关规定，不再占用事业编制。
