5.做实区域工委。为进一步加强总公司在各地党组织的管理，发挥区域工委在党建方面的统筹、指导和协调作用，总公司党委印发了《区域工委工作指引》，细化了区域工委具体职责，对总公司区域工委名称进行了规范，要求区域工委对基层党建和党员干部教育管理担负起更多责任。近期，总公司党委又新成立福建、浙江、贵州3个区域工委，撤并了无锡区域工委，并配齐了工委领导班子，实现了全国16个区域工委的组成人员配齐、工委书记配齐、纪委书记配齐。
6.加强群团组织建设。在中国华润总公司层面一直有工会组织，并积极开展相关工作。截至目前，中国华润总公司下属各企业共建立了489家工会组织，285家共青团组织。总公司党委将推动各单位继续完善群团组织，指导各单位群团组织按照各自职责，围绕企业经营管理开展工作。
(二)关于监督责任履行不到位问题的整改情况
总公司党委进一步完善纪检监察机构建设，为各级纪委加快“三转”，切实履行监督责任奠定坚实的基础。
1.完善纪检监察组织建设。一是落实纪委书记专职要求。按照“三转”要求，推动纪委书记专职化。总公司下属7个SBU都已配置专职的纪委书记，14个一级利润中心中，9家已经配置专职纪委书记。二是配齐配强纪委班子成员。除了SBU/一级利润中心以外，总公司党委要求下沉一个层级，对资产规模大、员工人数多、廉洁风险高的三级企业配置专兼职纪委书记。目前总公司全系统有纪委245个，纪委委员、纪检专员共1575名。
2.严肃查处违纪违规问题。在加强组织建设和完善制度的同时，总公司各级纪委聚焦“监督执纪问责”，加大对违纪违规问题的查处力度。一是全力协助配合中央纪委和地方纪检监察机关办理多起涉及中国华润总公司人员的违纪违法案件，对于“宋林案件”涉及的总公司其他人员，予以党纪政纪处理。二是加大问题线索查处力度，对中央巡视组移交、信访举报、审计发现、内部自查和内部巡视发现的各类线索，要求限期调查核实，对有关责任人进行党纪、政纪等处分，涉及违法犯罪的移交司法部门处理。三是针对典型案例、案件，按照“查处一批、曝光一批、解决一批群众关注的热点问题”的要求严肃查处，进行多次通报，形成有力震慑。四是制定了《关于加强信访工作的实施意见》、《纪检监察案件办理工作指引》，认真处理群众来信、来访、电子邮件和电话反映，规定线索分类处置、案件办理程序、落实问责标准。总公司纪委在2015年共收到信访件160件次，中央巡视组移交举报件138件，共计298件。按照线索处置五类标准分类，其中拟立案类17件，初步核实类124件，谈话函询类44件，暂存类9件，了结104件。根据调查结果，对相关责任人进行了处分，其中党纪处分17人，政纪处分90人。
3.开展纪委书记履职评价。为进一步加强纪检监察队伍建设，总公司党委组织部/人力资源部、纪检监察部拟定了《SBU/一级利润中心纪委书记履职评价工作方案》，于2015年11月中旬完成了对相关单位纪委书记的履职评价，对纪委书记队伍整体情况和个人情况作了综合分析，3名不胜任工作的纪委书记，不再担任纪委书记职务，退出党委领导班子。
(三)关于组织纪律执行不力问题的整改情况
针对此问题，总公司党委即知即改，全面部署，切实强化组织纪律，修订或制定“三重一大”、人事任免等方面管理制度30余项，在组织纪律执行方面建立起了长效管控机制。
