如图1统计显示，北京大学和复旦大学的毕业生主要去向仍然是企业，到机关和其他事业单位工作的比例相对稳定，波动不大。
“国企用人数量相比机关单位大得多，并不意味着公务员就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右，大量的毕业生去向肯定还是国有企业、国有事业单位，因为这两个部门的用人量比较大。此外，到民营企业就业的毕业生人数也在增加。”国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。
不仅国家机关公务员热没有消退，据竹立家调查所知，在省城读书之后到县机关工作的大学生事实上非常多，现在县一级机关单位招聘公务员，报考人数是非常多的。“应该说，大学生、研究生到县级甚至乡级工作的积极性或意愿也很强。”竹立家说。
公务员辞职与薪酬有关？
一方面是公务员考试人数爆棚，另一方面是公务员离职现象增多，两种现象在同一时段出现，这一现象说明什么？
在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生，一年前曾在河南一地级市的财税系统工作。他告诉记者，自己是在大学毕业后考取的公务员，之后仕途还比较顺畅，一路走到了单位中层领导职位。但是，在其位要谋其政，他感觉自己所在的部门工作压力很大，几乎每天都要加班，再加上在体制内自身潜能发挥受影响，他最终决定辞职下海。
这不是个案。近几年以来，公务员离职变得越来越引人注目，特别是一些地方官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的轰动。
