市民：先把双休和带薪休假落实
世界那么大，我想去看看。假期不够，怎么办？
早在去年8月，国务院办公厅出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》后，周末“2.5天弹性”休假的消息，就已刷爆朋友圈。日前，成都发布《关于加强市场监管优化市场环境促进消费的意见》，其中提到，成都将打造世界旅游目的地城市，鼓励错峰休假、弹性作息。
12月16日，华西都市报记者从成都市发改委获悉，市发改委社会发展处启动了“2.5天弹性作息”的前期调研工作。每周休2.5天的弹性作息，成都市民怎么看？在保证原有每周40个小时的工作时间不变的情况下，如何将休假的时间调剂补回？
调查
市民声音
七成受访者赞成弹性作息
希望首先落实带薪休假
成都如果要实行弹性作息，你怎么看？休假的时间会用来做什么？
12月16日上午，华西都市报官方微博和微信发布了这一消息之后，吸引了众多网友互动。华西都市报官方微信上发布的调查则显示，截至晚上7点，七成以上的网友支持休假：其中45%选择出去旅行，41%选择陪伴家人和朋友。休假之后如何保证工作时间？51%的人赞成用加班或者值班来抵扣。39%的人提出，按照调休次数，每周多上几个小时班。另外有8%的人认为，可以利用年假来抵扣。
市民殷先生是个旅行爱好者，对于2.5天休假，他非常赞成。多了半天的休息时间，当天出发，就节省了第二天的旅途时间。“旅行反过来刺激消费，于公于私，利国利民。”
市民高小姐在成都一家民营企业上班，平时周末加班多。听到这一消息，更多的是叫苦，“现在双休都休不了，我根本就不指望能休2.5天。”事实上，高小姐的呼吁代表了一部分人的心声，落实2.5天弹性作息之前，能不能先保证双休和带薪休假的权利。
走访
成都企业
探索一年
成都企业敲定一周休“2.25天”
2015年8月，关于2.5天小短假消息一出，四川一家传媒集团便决定做第一个吃螃蟹的。经过公司内部讨论后，决定率先实施2.5天休假的制度。昨日，华西都市报记者再次回访时，该公司市场运营总监成坤说，试行一年多，中间政策调整了几次，现在基本确定是“2.25天”弹性作息。
别人在上班，我们在休息
2.5天弹性作息虽然很好，实施起来却遇上了不小的问题。成坤表示，周五下午多出了半天的空余时间，很多员工都觉得不适应。一般来说，上午的工作时间是9点到12点，只有3个小时。这种“2.5休”的工作方式，只实行了一个星期。经过商量讨论，员工认为，既然都实行了“2.5休”，何不再大胆一点，再继续实行“一周3休”呢？公司于是改变策略，改为一周休3天：将每天8小时工作制变为每天10小时工作制，采用加班、换休和调休等弹性的休假方式配合执行。这一执行方式，受到公司员工的欢迎。
可是问题也随即出现，当自己公司休息的时候，其他公司都在上班，造成工作交接非常不便。“影响到企业的正常运营，也没有给员工带来真正的利好。”成坤表示，以至于很多员工即使在星期五休假期间，也会来公司工作。
工作生活两不误
周五4点下班
经过两个月的探索之后，公司最终定为“2.25休”，实行星期五下午提前两小时下班制度，下午4点下班。
“这多出的两个小时，就相当于是公司福利。”成坤笑称，“2.25天”的休假方式，迄今为止仍然在实行，已经有一年多的时间了，员工的反应也很好。“这样不但可以错开晚高峰时期，让员工提前回家准备晚餐，一些想要去周边地方旅游的员工，也可以提前出发做准备。”成坤表示，2.25天休假，不会对公司的业务造成太大的影响，也不会降低工作效率。“星期五下午本身工作就少，提前两个小时下班，大多数员工都能在规定时间把工作做完，同时还可以多享受几个小时休息时间。”
