据小唐讲,一些日本男性对于男同事恭恭敬敬,但对女同事则有些轻视,这给管理带来难度。特别是一名比她年纪大得多的男下属,往往摆出一副前辈的架势,对小唐布置的工作从各种角度提出刁钻意见,有时还大惊小怪地说:“你们中国人习惯这样做吗?这不符合日本人的思维。”
对此小唐只能冷静倾听,晓之以理:“在公司里,没有中国人日本人之分,大家都是平等的员工,符合公司利益的事应该齐心协力来做。”她努力促使对方接受自己的工作计划。对方若刁难抵触到底,只能请上司出面解决,但如此一来,年长的男同事又会记恨在心。这正是工作上比较棘手的地方。
近来,日本媒体上也不时出现“怎样与中国上司相处”之类的话题。比如有媒体说:中国上司非常要面子,在会议上绝对不能反驳上司的意见;中国有14亿人,中国人多种多样,不要以为自己的中国上司就是中国人的模板;在中国上司面前,不要太谦虚,该显示自己才能的时候不要客气,这样才能得到信任和赏识。
原标题:把梦想种在南繁的热土(记者手记)南繁仿佛有一种魔力,一个甲子的时光里,先后有60多万人来到这片热土,用青春、智慧、汗水繁育出优良种子,铸造了中国饭碗最坚实的底座。
新华社合肥3月24日电(记者王正忠、陈诺)小岗村旁,有一条静静流淌的小溪河,小如其名,由南向北汇入淮河。然而不要小看它,“大包干”分田到户的一记“惊雷”在这里最终掀起改革“巨浪”
人常道,于无声处听惊雷。对于中国工程物理研究院(以下简称中物院)的科研人员来说,这惊雷始于上世纪60年代的西北大漠那团腾空而起的蘑菇云。而记者近日在此蹲点采访,更感到这孕育惊雷的无声力量