原标题：山西运城：考核机制成为实干家的“护身符”怠政者的“催命符”
运城市2018年重点工作公开承诺大会会场（4月10日摄）。新华社发
新华社太原9月16日电 题：山西运城：考核机制成为实干家的“护身符”怠政者的“催命符”
新华社记者王井怀
近来，山西省运城市的一条小吃街热闹非凡。小吃街古色古香，各地小吃香气扑鼻，游玩设施前人头攒动。然而，仅仅一年多前这里还是一片荒滩。当地干部介绍，这项工程进展迅速，得益于运城市实施的一系列干部考核新机制。
为解决部分干部不担当不作为的问题，去年以来山西省运城市完善干部考核机制，陆续出台重点工作承诺制、重大事项报告制、末位分析解剖制和市管正职领导干部监督管理考核等机制。多角度、全方位的考核机制成为实干家的“护身符”，怠政者的“催命符”，当地干部燃起干事创业的热情。
创新考核机制多角度考核干部
近年来，部分干部身上仍然有“干多干少一个样”的错误想法。多数干部认为，这与考核机制不健全有关。“干多干少考核上体现不出来，还不如做给领导看最省事。”一位干部对记者直言。
面对这种情况，山西省运城市去年以来陆续出台一系列详细的干部考核措施。其中，重点工程承诺制要求，一把手公开向群众承诺当年要做的工作；重大事项报告制要求，对中央、省、市的重大决策部署及时向上级党委汇报进展；末位分析解剖制要求，对考核排后位的干部进行分析，帮助其推进工作，对确属不担当不作为的进行问责；市管正职领导干部履职情况多角度监督管理考核测评办法要求，对领导干部采取内部测评、正职互评、上级领导测评的办法，多角度考核领导干部。
